O que colocar no currículo como motivo de saída da empresa

Sumário:

A honestidade e a transparência são valores fundamentais ao preparar seu currículo, mas isso não significa que você precise explicar os motivos da sua saída de um emprego logo no CV. De fato, na maioria dos casos, não é necessário incluir essa informação no currículo ao iniciar o processo de candidatura. 

Por outro lado, é quase certo que o motivo da sua saída será abordado durante a entrevista de emprego, e essa é uma oportunidade valiosa para você transformar sua experiência em uma narrativa de aprendizado e crescimento.

Este artigo traz uma série de dicas e exemplos práticos que podem ajudar você a decidir a melhor maneira de explicar sua saída de um cargo, seja por demissão ou pedido de desligamento, mantendo um foco positivo e estratégico sobre essa experiência.

Quando preciso colocar no currículo o motivo de saída da empresa?

A maioria das pessoas que avaliam currículos não têm a expectativa de ler sobre motivos de saída de empregos. Porém, você pode considerar que esse detalhe faz diferença nos casos de duração muito curta em um emprego ou quando o motivo da saída do trabalho for claramente favorável ao seu crescimento profissional.

Para saber qual é a melhor opção no seu caso, a dica é tentar se colocar no lugar de avaliadores ou de contratantes em potencial. Você pode se perguntar o seguinte:

• Meus motivos para sair do emprego têm a ver com melhores perspectivas na carreira?
• As circunstâncias do desligamento da empresa demonstram que mantive meu comprometimento com o trabalho (por exemplo, no caso de encerramento das atividades por conta da pandemia)?
• Incluir o motivo de saída da empresa vai esclarecer que o pedido de demissão partiu de mim? Essa é uma informação relevante ou mencioná-la pode transmitir a impressão de que sou um profissional inconstante?
• Meu currículo tem espaço suficiente para acomodar essa informação ou isso vai fazer com que eu precise reduzir alguma parte da descrição de minhas atribuições, responsabilidades e conquistas no cargo?

Caso você tenha dúvidas sobre como escrever o motivo de desligamento da empresa, mas prefira abordar o assunto assim mesmo, inspire-se nos exemplos a seguir.

O que escrever no motivo de desligamento da empresa – exemplos

Além de se inspirar nos exemplos abaixo, vale a pena acrescentar um comentário sobre experiências e conquistas desenvolvidas na empresa da qual se desligou.

• Contrato encerrado por necessidade de mudança de cidade
• Contrato encerrado após a conclusão do projeto para o qual fui contratado(a)
• Desligamento em razão do fim das atividades da empresa
• Mudança de estratégia da empresa, com a descontinuação do departamento
• Estágio renovado até o prazo máximo permitido no acordo entre a empresa e minha faculdade
• Mudança de carreira para uma área mais alinhada aos meus objetivos de longo prazo

Dica de expert: você também pode aproveitar estas ideias e planejar de antemão uma resposta para dar na entrevista de emprego. Uma boa maneira de fazer isso é mantendo o foco em um possível aprendizado positivo que você teve no processo de demissão, seja ela voluntária ou não.

Como falar o motivo de saída da empresa na entrevista de emprego?

Além de lidar com essa informação de forma assertiva no seu currículo, é importante saber como explicar a saída da empresa em uma entrevista de emprego. Afinal, foi para dar esse passo no processo de seleção que você preparou o seu CV com todo cuidado!

Exemplos de motivo da saída do emprego para mencionar na entrevista

Os principais motivos de saída do emprego podem estar relacionados a diferentes questões. Confira os principais exemplos:

Questões circunstanciais

“Por causa da crise econômica, a empresa fechou [o departamento/a filial] onde eu atuava”.

“A empresa passou por uma reestruturação significativa, o que levou ao fechamento de vários departamentos e ao meu desligamento.”.

“Eu estava entre um grupo de profissionais que foram impactados pela nova política de redução de custos da empresa”.

Questões pessoais

“Decidi procurar uma nova oportunidade porque a empresa não tem um plano de carreiras claro em relação ao cargo que eu ocupo” (caso você ainda esteja trabalhando)

“Saí da empresa porque [condições negociadas previamente/características mencionadas sobre o trabalho] não eram colocadas em prática”. (caso você tenha pedido demissão)

“Houve uma incompatibilidade entre as expectativas iniciais do cargo e a realidade da rotina de trabalho, o que levou ao meu desligamento”. (se a empresa tiver demitido você) 

Você pode mencionar a sua incompatibilidade com a empresa de forma discreta e objetiva. O importante é manter o foco no que você aprendeu com essa experiência e como ela contribuiu para seu desenvolvimento profissional.

Por exemplo, você pode dizer que aprendeu a se adaptar melhor a ambientes de trabalho com diferentes culturas corporativas, ou que desenvolveu uma resiliência maior diante de desafios inesperados. 

Outra opção, nos casos em que houve uma mudança na estrutura ou foco da empresa, é mencionar que você adquiriu habilidades de flexibilidade e gestão de crises.

Questões comportamentais

Se a demissão foi causada por questões comportamentais, é fundamental abordar o assunto com honestidade e, ao mesmo tempo, mostrar como você usou a experiência como um ponto de partida para o seu desenvolvimento pessoal e profissional. A chave é demonstrar reflexão, aprendizado e mudança positiva.

Durante a entrevista, por exemplo, você pode explicar que identificou áreas de melhoria em relação ao seu comportamento no trabalho e que tomou medidas para aprimorar essas competências. Este é um exemplo de resposta sobre motivo de saída da empresa por questões de comportamento: “Houve um momento em que percebi que minhas habilidades de comunicação e gestão de conflitos precisavam ser aprimoradas. Após minha demissão, busquei me capacitar nessas áreas, realizando cursos e desenvolvendo práticas que me tornaram mais eficiente no trabalho em equipe e no gerenciamento de pressões cotidianas. Hoje, sou mais consciente do impacto das minhas ações e busco sempre colaborar de forma produtiva com meus colegas.”

Dica de expert: ao focar no crescimento e nas ações proativas tomadas para evitar que os problemas se repitam, você demonstra maturidade e capacidade de aprender com os desafios.

Questões de alinhamento

Caso a saída tenha sido motivada por incompatibilidade de expectativas, você pode enfatizar como isso ajudou a aperfeiçoar sua capacidade de comunicação e negociação de expectativas com empregadores futuros. 

Se o motivo foi a falta de alinhamento com os valores da empresa, você pode mencionar que a experiência o ajudou a refinar suas prioridades e identificar com mais clareza o tipo de cultura corporativa na qual você pode ser mais produtivo. 

Se você decidiu passar por uma transição, pode dizer que tomou essa decisão para buscar uma posição que oferecesse mais oportunidades de desenvolvimento nas áreas em que você deseja se especializar.

Conclusão

Seja no currículo e/ou na entrevista de emprego, o ponto crucial para mencionar o motivo de sua saída de uma empresa é demonstrar que essa experiência proporcionou lições valiosas — e que você soube aproveitá-las para se aprimorar profissionalmente, com mais maturidade, resiliência e preparo para enfrentar desafios em novas oportunidades. Dessa forma, fica mais claro que a sua saída (seja por decisão própria ou não) foi uma oportunidade de aprendizado e uma etapa estratégica no seu desenvolvimento profissional, refletindo uma visão de crescimento e adaptação às realidades do mercado.

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