O Que Você Precisa Saber sobre o Uso de Ícones no Currículo

Sumário:

Vale a pena usar ícones para currículo? Meu CV pode ser descartado se eu fizer isso? Por que, quando, onde e como colocar ícones no CV? Estas são algumas das perguntas frequentes sobre o tema, que geralmente são feitas por jovens interessados em se destacar da concorrência no mercado de trabalho.

Os ícones realmente ajudam a tornar uma candidatura memorável, seja de uma forma positiva… ou não. Por isso, confira as informações deste guia antes de criar o seu currículo e tome a melhor decisão sobre o uso desses elementos!

O que são ícones para currículo e qual a finalidade para a candidatura?

Os ícones para currículo são pequenos elementos gráficos, tais como símbolos, imagens estilizadas, desenhos ou logotipos, que servem para identificar uma marca ou conceito.

Por exemplo, ao ver o logotipo de uma rede social e um nome após o sinal de arroba, fica fácil entender que se trata do perfil de uma pessoa naquela plataforma digital. O mesmo acontece quando a imagem de um celular é posicionada ao lado de alguns números para demonstrar que a combinação numérica corresponde a um contato telefônico.

E essas são apenas algumas opções em que os ícones podem ser incorporados a um modelo de CV moderno, com a finalidade de personalizar a candidatura a um emprego, tornar o documento mais atraente e dinâmico, demonstrar criatividade e habilidade com ferramentas online ou mesmo liberar espaço para que o conteúdo do currículo se encaixe melhor na página.

Como escolher os melhores ícones para colocar no currículo?

É comum uma pessoa selecionar e baixar ícones para colocar no currículo com base em seu gosto pessoal, mas o ideal é levar em consideração os seguintes fatores:

• Os ícones não devem substituir certas informações e palavras, que podem ser essenciais para a avaliação da candidatura, além de contribuir para que o documento passe não seja rejeitado nos sistemas de triagem automática de currículos.
• Às vezes, um ícone pode confundir mais do que esclarecer, principalmente quando ele tem problemas de resolução ou atributos que não são visualizados corretamente em certos dispositivos.
• Os arquivos podem estar protegidos legalmente. Seja ao baixar ícones da internet ou usar marcas e logotipos, sempre confira se a reprodução é liberada de direitos autorais.

É importante pensar no layout como um todo e buscar elementos que sigam um mesmo padrão ou tenham um estilo semelhante. Antes de decidir, certifique-se se suas escolhas atendem à finalidade desejada.

Onde colocar ícones no CV (e onde não colocar)?

O posicionamento dos ícones no CV faz toda a diferença. Você pode usar esses símbolos em certas áreas do documento para realçar sua estrutura e fazer com que as informações saltem aos olhos, facilitando a leitura e dando um toque diferenciado ao currículo. Para alcançar esse resultado, os elementos devem ficar com um tamanho proporcional e não atrapalhar a fluidez da visualização pelo excesso de detalhes.

Ícones nas seções no currículo

Se quiser acrescentar ícones relacionados às seções do CV, evite excluir os nomes que são usados para identificá-las. Afinal, a presença de termos como os relacionados abaixo facilita a indexação do conteúdo:

• Experiência Profissional
• Formação Acadêmica (ou Educação)
• Habilidades
• Idiomas
• Cursos
• Publicações
• Prêmios
• Referências
• Pretensão Salarial

Você só não precisa colocar um título geral no currículo ou um subtítulo para as informações pessoais, pois isso fica claro com o seu nome em destaque e seus dados de contato logo abaixo.

Ícones no lugar de termos dispensáveis

Alguns termos são dispensáveis em um CV, tais como as palavras “telefone” e “e-mail” antes desse tipo de informação. Nesses casos, não há problema em usar ícones para substituir essas partes óbvias do conteúdo.

Mas lembre-se que os elementos gráficos não devem substituir os dados apresentados no currículo, que devem ajudar a formar uma ideia clara e objetiva sobre o seu perfil profissional. Afinal, a maioria das palavras que você insere nas listas e textos descritivos do seu CV se tornam essenciais para a avaliação da sua candidatura em todas as instâncias.

Ícones posicionados para realçar informações

Algumas pessoas decidem colocar ícones no currículo para realçar informações que sejam relevantes para um tipo de cargo, tais como bandeiras de países na seção de idiomas ou logomarcas dos softwares que domina na seção de competências. Há também quem ache interessante incluir os logos de empresas famosas nas quais trabalhou ou mesmo do lugar para o qual está se candidatando.

Essas estratégias não são recomendáveis, pois você corre o risco de ser redundante ou causar uma impressão negativa. Lembre-se que os ícones não devem substituir textos importantes. Ou seja, se você decidir usar essas imagens, ainda vai ser necessário escrever por extenso os nomes de softwares, línguas estrangeiras e empresas para que o conteúdo do CV não fique incompleto.

Além disso, ostentar marcas é algo que pode soar forçado ou arrogante — causando um efeito contrário do esperado para a sua candidatura!

Ícones para identificar perfis nas redes sociais

Se você quer mencionar suas redes sociais no currículo, não se preocupe porque os logotipos dessas plataformas são ícones bem aceitos entre as equipes de RH. Por se tratar de uma rede profissional, você pode incluir apenas o seu nome de perfil no LinkedIn junto às suas informações de contato. Nesse caso, siga o mesmo estilo usado para o telefone e o e-mail.

Para quem pretende informar duas ou mais redes, pode ser mais simpático alinhar os ícones e nomes de perfil em um espaço ao final do currículo ou em uma área de destaque no CV. Isso vai depender do grau de importância para a candidatura, já que a presença nas redes pode fazer diferença para o desempenho de alguns cargos e ser irrelevante no contexto de outras carreiras.

Como um currículo com ícones pode afetar a sua candidatura?

O maior risco de enviar um currículo com ícones para se candidatar a uma vaga de emprego é a possibilidade de causar problemas com os sistemas de triagem (ATSs). Muitas empresas usam isso para pré-classificar as candidaturas e eliminar documentos que não atendem aos requisitos.

Como esses softwares fazem o rastreamento de dados a partir do texto, os elementos gráficos não devem substituir a parte escrita. Nesse contexto, os ícones não têm nenhuma função e ainda podem atrapalhar a seleção do currículo se forem mal utilizados.

Já no momento da análise manual do CV, é possível que os ícones tornem o documento mais fácil de navegar e façam com que as informações de contato e/ou redes sociais se destaquem, mas o foco mesmo é a escrita do currículo.

Em resumo, a dica é usar o bom senso e se imaginar no lugar de quem é especialista em recrutamento para ter uma ideia do tipo de impressão que um ícone pode causar. Considere que esse tipo de imagem pode ser um complemento para o conteúdo, mas jamais substituir as informações essenciais para a compreensão do documento e a triagem por inteligência artificial.

A opinião de designers e especialistas em RH sobre ícones no currículo

Designers e especialistas em RH costumam ter uma opinião semelhante sobre o uso de ícones no currículo: como não há necessidade de incluir tais elementos no CV, o sucesso dessa ideia vai depender da qualidade de sua execução e da clareza de seu propósito.

Há um consenso entre profissionais de design de que tudo o que faz parte de um layout transmite algum tipo de informação, inclusive as áreas que não estão preenchidas. E isso também tem muito a ver com a análise do documento de candidatura a um emprego, que deve transmitir profissionalismo na aparência e no conteúdo.

Detalhes que estão ali apenas para “enfeitar” podem ser ignorados ou passar a impressão de que se está tentando compensar a falta de informações relevantes. Portanto, se você não resistir à tentação dos ícones para currículo, procure escolher elementos que sigam um padrão ou estilo para manter a consistência visual, não substitua os dados por escrito que são primordiais para a análise do CV e deixe alguns espaços livres para que o documento seja agradável ao olhar!

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