Fique por dentro das principais competências organizacionais exigidas pelo mercado de trabalho atual e aprenda a destacá-las no seu currículo.
Assim como não existe um candidato a emprego igual ao outro, cada vaga oferecida tem demandas diferentes. Por isso, é interessante avaliar o que o mercado de trabalho está exigindo hoje em dia para estruturar seu currículo incluindo suas habilidades e competências organizacionais mais procuradas — desde que elas também tenham tudo a ver com suas características profissionais, claro.
Além de identificar e desenvolver essas competências, é fundamental que você também saiba como destacá-las no seu currículo, uma vez que algumas habilidades podem gerar um diferencial competitivo muito interessante para você, a exemplo da capacidade de organização, que é valorizada em 99,999% das áreas.
Nesse sentido, destacar suas competências organizacionais de um modo prático e específico no seu currículo, além de diferenciar você de outros candidatos no processo de recrutamento, vai ajudar os recrutadores na análise do seu perfil profissional e turbinar suas chances de passar para a próxima etapa de um processo de seleção. É isso o que você quer, certo?
Agora, antes de prosseguirmos, um aviso importante: lembre-se também de que, nas entrevistas, serão feitas perguntas com base nas informações que você colocar no currículo, pois serão as suas respostas que vão definir, de fato, se o seu perfil realmente reflete as competências organizacionais mais valorizadas pela empresa. Portanto, nada de mentir no currículo!
Quer entender ainda mais sobre habilidades e competências no currículo? Leia também estes guias:
Exemplos de competências organizacionais que estão em alta
A contratação baseada em competências é uma das tendências para o futuro do trabalho e muitas empresas já buscam suprir esse tipo de demanda no cenário atual. Mas não pense que apenas os conhecimentos técnicos e as habilidades em inteligência artificial estão em alta. Afinal, as competências organizacionais fazem parte do “pacote” que será avaliado para definir qual profissional se encaixa melhor nas expectativas para um cargo.
Então, inspire-se nos exemplos abaixo ao fazer seu currículo e lembre-se que você pode editar a lista de competências do seu CV para personalizar a sua candidatura de acordo com os requisitos de cada oportunidade de emprego.
Trabalho em equipe
O trabalho em equipe é essencial para muitas empresas. Um profissional com capacidade de desempenhar seu papel de forma a contribuir com a realização de projetos em grupo é bastante valorizado por seu comprometimento.
Alguns dos fatores que comprovam essa competência são:
- Compartilhar informações e experiências
- Oferecer suporte às propostas dos colegas
- Sugerir revisões e alternativas de modo amigável
- Incentivar a integração da equipe
- Aderir a metas estabelecidas em conjunto
- Creditar os resultados ao esforço coletivo
Liderança
A capacidade de liderança é fundamental quando o cargo pretendido tem atribuições como conduzir o trabalho de um grupo de colaboradores, coordenar as atividades de um departamento ou definir um conjunto de ações alinhadas com os objetivos da empresa.
Dentro dessas expectativas, você pode citar habilidades como:
- Ter uma perspectiva global sobre os desafios e capacidades do setor
- Estabelecer estratégias, normas de conduta e metas adequadas
- Responsabilizar-se pela entrega de resultados de alto nível
- Identificar talentos e manter a equipe motivada
- Aprimorar a qualidade e eficiência no trabalho
Dica de expert:
A capacidade de liderança é cada vez mais valorizada pelo mercado e não apenas para quem quer conquistar um cargo com esse tipo de exigência. Essa competência organizacional precisa ser desenvolvida pelo profissional do futuro, caso ele queira, de fato, ter autonomia em relação à própria carreira.
Flexibilidade
A flexibilidade ou adaptabilidade do profissional é uma característica valiosa para grande parte das empresas — ainda mais nesta época em que as mudanças de cenário vêm acontecendo de forma cada vez mais rápida, radical e constante.
Veja algumas maneiras de destacar essa capacidade:
- Manter uma atitude proativa diante das mudanças
- Lidar bem com diferentes perspectivas, situações e pessoas
- Recuperar-se de eventuais contratempos
- Aceitar críticas e prontificar-se para adotar as práticas sugeridas
- Responder de forma positiva a novas dinâmicas
Comunicação
Com o boom do trabalho remoto, é crescente a demanda por profissionais que tenham capacidade de se comunicar de maneira eficaz. No entanto, esse é o tipo de competência que pode ser indispensável nos mais variados tipos de trabalho. Seja em uma área mais técnica, na qual você vai ter que lidar com informações complexas, ou no atendimento ao público, em que a empatia nas comunicações interpessoais, é primordial, vale ressaltar fatores como:
- Ouvir atentamente e ser capaz de reproduzir com clareza o que foi explicado
- Manter as pessoas envolvidas em um projeto sempre atualizadas
- Tornar as questões técnicas compreensíveis para diferentes públicos
- Ajustar os termos utilizados de forma oral e escrita conforme as diretrizes da empresa
- Gerenciar de forma construtiva o feedback de clientes, superiores e colegas
Mentalidade criativa
Um profissional com mentalidade criativa é muito valorizado por empresas modernas e/ou altamente competitivas — principalmente quando ele é capaz de focar a sua criatividade na busca de soluções práticas e viáveis.
Então, fuja das expressões batidas como “pensar fora da caixa” e cite fatores como:
- Contribuir com novas ideias e abordagens na solução de problemas
- Projetar cenários para avaliar o impacto de diferentes decisões
- Encontrar maneiras inovadoras de alcançar as conquistas desejadas para o setor
- Enxergar oportunidades em eventos, áreas ou circunstâncias inusitadas
- Buscar soluções de fácil aplicação dentro das possibilidades da empresa
Autoconfiança
Por definição, a autoconfiança no trabalho é a capacidade de confiar nas próprias ações e decisões. No entanto, para que ela não seja confundida com prepotência, é importante demonstrar um equilíbrio ao declarar que você possui essa característica. Nesse sentido, prefira destacar os seguintes pontos no seu currículo:
- Transmitir confiabilidade a seus colegas e superiores
- Ter segurança sobre seus conhecimentos e experiências
- Ficar à vontade para expressar suas opiniões, quando forem solicitadas
- Estar disponível para enfrentar desafios com independência
- Tomar decisões de forma convicta, sem deixar de abrir espaço para orientações
Muitas das habilidades técnicas podem ser desenvolvidas através de treinamento. Então, a tendência é dar cada vez mais valor a quem tem características profissionais alinhadas com as competências organizacionais que as empresas estão buscando.
Aproveite estas dicas e faça com que os recrutadores notem o seu potencial ao bater os olhos em seu currículo!
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