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Currículo de Gerente de Recursos Humanos

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Formato

Cronológico

Design

Currículo Tradicional

Tamanho do currículo

1 ou 2 páginas (no máximo)

Modelo de currículo de Gerente de Recursos Humanos

Ideias e conselhos para o currículo de Gerente de Recursos Humanos

Exemplo de CV de Gerente de Recursos Humanos

Exemplo de CV de Gerente de Recursos Humanos

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Profissional com experiência na gestão de pessoas, especializado na criação de estratégias para o setor de Recursos Humanos. Possuo conhecimento nos processos da área de gerenciamento pessoal, seguindo as normas da legislação.

Objetivo Profissional

Atuar como Gerente de Recursos Humanos para atingir os objetivos da empresa no recrutamento e na manutenção de profissionais qualificados.

Experiência

Gerente de Recursos Humanos
Rede de Lojas da Cidade
Responsável pelo recrutamento de profissionais, com foco em estratégias para aumentar a retenção de talentos.
2019 – 2020

Analista de Recursos Humanos
Grande Indústria
Dedicado à criação de treinamentos para diferentes setores da empresa.
2015 – 2017

Auxiliar de Recursos Humanos
Loja do Bairro
Acompanhamento dos processos de seleção e apoio para dúvidas dos profissionais.
2012 – 2014

Educação

Faculdade da Cidade
Administração de Empresas
2011 – 2015

Instituto de Cursos
Curso de Gestão de Pessoas
2016 – 2017

Habilidades e Competências

  • Facilidade na gestão de pessoas;
  • Espírito de liderança;
  • Foco em resultados, alinhado com os propósitos da empresa;
  • Experiência na criação de estratégias para o setor de Recursos Humanos.

Vocabulário específico e conselhos de redacção

Palavras chave

  • Recursos Humanos
  • Pessoas
  • Controle
  • Liderança
  • Compreensão
  • Negociação
  • Gestão
  • Estratégia

Verbos de ação

  • Gerenciar
  • Planejar
  • Desenvolver
  • Supervisionar
  • Coordenar
  • Liderar
  • Analisar
  • Solucionar

Ideias e conselhos para o currículo de Gerente de Recursos Humanos

Atividade tradicional e obrigatória em todas as empresas, o setor de Recursos Humanos tem a importante função de selecionar o time que fará parte da organização, além de cuidar dos profissionais contratados.

Para gerenciar todas as atividades do setor, existe o Gerente de Recursos Humanos, um profissional qualificado que lidera os profissionais da área.

O Gerente de Recursos Humanos é responsável por planejar e desenvolver as estratégias de recrutamento e seleção de uma empresa, elaborando ainda plano de carreira e definição de salários.

É função do Gerente de Recursos Humanos intermediar os processos de relações trabalhistas, seguindo o que é exigido pela legislação. Este profissional também pode estar à frente de ações de endomarketing, treinamentos e desenvolvimento dos profissionais da empresa.

Por ser uma área bastante específica, é necessário que o Gerente de Recursos Humanos seja formado (graduação, curso técnico ou pós-graduação) em Administração de Empresas, Gestão de Pessoas, Psicologia ou RH.

Para se destacar no mercado de trabalho, contar com um bom currículo de Gerente de Recursos Humanos é fundamental. Confira dicas para desenvolver o seu!

Formato

Cronológico

Design

Currículo Tradicional

Foto

Não

Seções principais

Obrigatório

  • Dados Pessoais
  • Experiência Profissional
  • Formação Acadêmica

Opcional

  • Objetivo Profissional
  • Habilidades e Competências
  • Idiomas
  • Certificações
Tamanho do currículo

1 ou 2 páginas (no máximo)

Formato

O cargo de gerência geralmente exige uma certa experiência prévia, especialmente quando consideramos os planos de carreira que muitas empresas apresentam.

Por isso, o formato de currículo cronológico é o mais indicado para quem está em busca de uma vaga de Gerente de Recursos Humanos. Nesse formato, o foco está nas experiências profissionais do candidato, um aspecto importante para os recrutadores da área.

Para deixar o seu currículo mais atrativo, você pode trazer características de outros formatos, como a seção de habilidades e competências, presente no currículo funcional. Assim, quem analisar o seu currículo terá uma visão mais completa do seu perfil profissional.

Design

Para áreas mais tradicionais do mercado de trabalho, o design clássico é sempre assertivo. Nesse modelo, o avaliador consegue identificar rapidamente os aspectos principais da sua carreira.

Como dicas de design, você pode optar por fontes clássicas como Arial ou Times New Roman (tamanho 10 ou 12), utilizando fontes e cores diferentes para destacar os títulos das seções.

Se você desenvolver uma carta de apresentação, que é requisito em algumas vagas gerenciais, lembre-se de aplicar o mesmo design utilizado no currículo.

Foto

Não é preciso incluir foto no currículo de Gerente de Recursos Humanos

Seções principais

O currículo deve ter as seguintes seções:

  • Dados pessoais
  • Experiência profissional
  • Formação acadêmica

 

Se necessário e relevante, você também pode adicionar algumas dessas seções ao seu currículo:

  • Objetivo profissional
  • Habilidades e Competências
  • Idiomas
  • Certificações

Tamanho do currículo

Sintetizar todas as informações profissionais em uma só página é o recomendável, mas para aqueles que tem muita experiência, não há problema em estender o currículo para duas páginas.

Seções para o currículo de Gerente de Recursos Humanos

Para iniciar o seu currículo de Gerente de Recursos Humanos apresente seus dados pessoais, identificando o nome completo, endereço e meios de contato (telefone e e-mail).

Na sequência, você pode apresentar as seções obrigatórias do modelo de currículo cronológico, que é a experiência profissional e a formação acadêmica.

Para deixar o documento mais completo, considere adicionar as áreas opcionais de objetivo profissional e/ou habilidades e competências. Veja mais sobre as seções do currículo para Gerente de Recursos Humanos a seguir!

Experiência profissional

Como você já sabe, a Experiência Profissional é fundamental para os cargos gerenciais, uma vez que a trajetória do candidato impacta diretamente na conquista de vagas de liderança.

No formato de currículo cronológico, a experiência profissional tem um destaque especial. Porém, é importante estar atento para a apresentação correta dos registros: comece do cargo mais recente para o mais antigo.

Se você tem muita experiência, pode selecionar somente algumas para apresentar no currículo, sendo que o último registro é sempre o mais importante. Na hora de elaborar o currículo, descreva o título do cargo, nome da empresa, funções realizadas e período de duração do contrato.

Educação

No quesito formação acadêmica, a estratégia para um currículo de sucesso é apresentar somente os cursos que são relevantes para a vaga pretendida.

Para a área de Recursos Humanos, cursos de administração, gestão de pessoas, liderança, psicologia organizacional e temas relacionados são boas opções para colocar no seu currículo.

Além da formação tradicional, como graduação, pós-graduação ou curso técnico, você pode inserir os cursos extras que realizou, identificando o nome da instituição, a formação e a duração do curso em questão.

Objetivo

O Objetivo Profissional é uma área opcional no currículo cronológico. Trata-se de um texto breve, que apresenta quais são as suas metas como Gerente de Recursos Humanos, dentro da empresa de seu interesse.

A seção Objetivo do currículo pode vir logo após os seus dados pessoais, para que o recrutador tenha uma ideia base de quais são os seus planos no âmbito profissional.

Habilitações

Outra seção que é opcional nesse tipo de currículo é Habilidades e Competências. Aqui, você vai descrever os conhecimentos que desenvolveu, sejam eles práticos ou teóricos.

Alguns exemplos de habilidades e competências de um Gerente de Recursos Humanos são:

  • Facilidade na gestão de pessoas;
  • Espírito de liderança;
  • Foco em resultados, alinhado com os propósitos da empresa;
  • Experiência na criação de estratégias para o setor de Recursos Humanos.

Atualizado em 17 Dezembro 2020

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