Currículo de Especialista em aquisição de talentos

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Modelo de currículo de Especialista em aquisição de talentos

Ideias e conselhos para o currículo de Especialista em aquisição de talentos

A função de Especialista em Aquisição de Talentos tem grande valor nos processos de seleção de funcionários para diversos tipos de empresa. O profissional que exerce tal atividade costuma ter bastante experiência prática no ciclo de recrutamento, além de uma ampla visão sobre os critérios de avaliação de pessoal — sendo capaz de influenciar decisões estratégicas na contratação de colaboradores.

Nesse campo de atuação, há oportunidades de prestar consultoria através de empresas de RH ou de trabalhar em grandes corporações na gestão de um banco de talentos externos e internos, se tornando responsável por processos de avaliação de performance e recomendação de contratações, promoções, treinamentos para capacitação profissional e desligamentos.

Em ambos os casos, um bom currículo de Especialista em Aquisição de Talentos deve refletir uma grande compreensão da cultura da empresa para qual você estiver se candidatando, valorizando sua expertise e reputação na área.

Confira abaixo as principais dicas para a preparação do seu CV:

Conselhos essenciais para o teu curriculum vitae

Formato

Currículo Cronológico

Design

Currículo Tradicional ou Criativo

Foto

A definir

Seções principais

    Obrigatório

  • Dados Pessoais
  • Experiência Profissional
  • Formação Acadêmica

    Opcional

  • Objetivo
  • Informações Adicionais
  • Depoimentos
Tamanho do currículo

1 a 2 páginas

Formato

O formato de Currículo cronológico pode até ter se modernizado, mas continua sendo o mais indicado para candidatos que desejam dar o devido destaque às suas experiências, conquistas e realizações profissionais — que são fatores fundamentais para quem está em busca de uma nova colocação como Especialista em Aquisição de Talentos.

Por mais que você vá apresentar um valioso conjunto de formação acadêmica, qualificações e possíveis diferenciais que demonstrem sinergia com as necessidades de uma empresa, o ideal é manter o padrão de hierarquia das seções do currículo e a cronologia das informações.

 

Design

Mesmo um profissional especializado em recrutamento pode ter dúvidas na hora de decidir qual o design de currículo ideal. Ainda que o conteúdo tenha maior relevância do que a aparência do documento, o visual tem um potencial de atração e diferenciação que dever ser bem aproveitado.

Por conta disso, a nossa sugestão para um CV de Especialista em Aquisição de Talentos é o estilo minimalista. Afinal, ele favorece a organização das informações e permite uma maior fluidez na leitura do documento. Mas o mais interessante é que essa opção pode tanto dar um toque contemporâneo a um currículo tradicional quanto infundir maior sobriedade em um currículo com design criativo.

Foto

Como Especialista em Aquisição de Talentos, você deve ter seus próprios critérios quanto a colocar ou não a foto no currículo — um tema que ainda divide as opiniões dos profissionais de Recursos Humanos. No caso de seu próprio CV, você pode ser fiel à sua opção ou pesquisar qual a preferência da empresa onde deseja trabalhar.

Seções principais

  • Dados Pessoais
  • Experiência Profissional
  • Formação Acadêmica

Nossas sugestões com relação às seções do currículo de Especialista em Aquisição de Talentos são as seguintes:

  • Inclua links para suas redes profissionais na seção de Dados Pessoais
  • Na seção de Objetivo, faça uma declaração (Resumo Profissional) que possa ser facilmente editada para a personalização do currículo de acordo com as características de cada oportunidade
  • Inspire-se nos modelos de currículo estrangeiros e finalize seu CV com depoimentos que reafirmam a satisfação de clientes com seu trabalho — principalmente no caso de uma candidatura para empresa de consultoria

 

Tamanho do currículo

Procure dosar a qualidade e quantidade de informações apresentadas de forma a deixar o seu currículo com uma página ou duas, no máximo, mantendo um bom espaçamento visual.

Seções para o currículo de Especialista em aquisição de talentos

Experiência profissional

A seção de Experiência Profissional do currículo é muito importante para um avaliador e/ou gerente de contratação. Aproveite sua habilidade de organizar e apresentar as informações sobre um candidato, usando isso a seu favor.

Ao elaborar a descrição de cada cargo listado, procure incluir argumentos pensando em como seus pontos fortes podem contribuir para o contratante. E lembre-se que mencionar números e/ou porcentagens é uma ótima estratégia para chamar a atenção para seus dados.

 

Educação

A maioria dos especialistas em Aquisição de Talentos possui formação universitária ou superior em áreas de Recursos Humanos ou Psicologia, além de cursos específicos para essa área de atuação.

Entre os requisitos para o cargo, é comum constar o domínio de idioma estrangeiro, informática e sistemas de monitoramento do candidato (ATS).

Por isso, sua seção de Formação Acadêmica deve valorizar possíveis diferenciais em relação aos outros candidatos, como estudos realizados no exterior, workshops de atualização, palestras, publicações etc. que você pode organizar sob um subtítulo de Informações Adicionais.

 

Objetivo

Como mencionado antes, a declaração que você vai incluir na seção de objetivo profissional do currículo tem grande importância — e visibilidade — no documento. Procure criar um texto conciso, coeso e atraente para motivar a leitura completa de seu CV.

Dica: Deixe prontas algumas versões do seu Resumo Profissional para você ganhar tempo ao personalizar seu currículo de Especialista em Aquisição de Talentos.

Vocabulário específico e conselhos de redacção

Palavras chave

  • Banco de talentos
  • Critérios de seleção
  • Reserva de pessoal
  • Triagem de candidatos
  • Decisões estratégicas
  • Levantamento de perfis
  • Redes de profissionais
  • Anúncio de vagas
  • Sistema de Monitoramento de Candidatos (ATS)

Verbos de ação

  • Identificar
  • Consultar
  • Gerir
  • Avaliar
  • Recomendar
  • Prever
  • Selecionar
  • Entrevistar
  • Adequar

Exemplo de CV de Especialista em aquisição de talentos

Exemplo de CV de Especialista em Aquisição de Talentos

Especialista em Aquisição de Talentos com uma bem sucedida atuação em consultoria para corporações de grande porte. Pretendo contribuir na formação de equipes de alto desempenho, utilizando meus conhecimentos em psicologia e os modernos métodos de triagem profissional.

  • Gestão de talentos profissionais segundo critérios de alocação de cargos e funções
  • Projetos para desenvolvimento de talentos internos para cargos estratégicos
  • Elaboração de dinâmicas personalizadas para seleção de pessoal
  • Condução de entrevistas presenciais ou online
  • Suporte na prospecção e treinamento de novos colaboradores
  • Avaliação de engajamento de funcionários temporários e efetivos, equipe terceirizada, estagiários e colaboradores sob programa Jovem Aprendiz
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  • Experiência
    8 anos
  • Educação
    Graduação em Psicologia