Currículo Cronológico
Currículo Tradicional ou Criativo
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Exemplo de CV de Especialista em Aquisição de Talentos
Especialista em Aquisição de Talentos com uma bem sucedida atuação em consultoria para corporações de grande porte. Pretendo contribuir na formação de equipes de alto desempenho, utilizando meus conhecimentos em psicologia e os modernos métodos de triagem profissional.
A função de Especialista em Aquisição de Talentos tem grande valor nos processos de seleção de funcionários para diversos tipos de empresa. O profissional que exerce tal atividade costuma ter bastante experiência prática no ciclo de recrutamento, além de uma ampla visão sobre os critérios de avaliação de pessoal — sendo capaz de influenciar decisões estratégicas na contratação de colaboradores.
Nesse campo de atuação, há oportunidades de prestar consultoria através de empresas de RH ou de trabalhar em grandes corporações na gestão de um banco de talentos externos e internos, se tornando responsável por processos de avaliação de performance e recomendação de contratações, promoções, treinamentos para capacitação profissional e desligamentos.
Em ambos os casos, um bom currículo de Especialista em Aquisição de Talentos deve refletir uma grande compreensão da cultura da empresa para qual você estiver se candidatando, valorizando sua expertise e reputação na área.
Confira abaixo as principais dicas para a preparação do seu CV:
Currículo Cronológico
Currículo Tradicional ou Criativo
A definir
Obrigatório
Opcional
1 a 2 páginas
O formato de Currículo cronológico pode até ter se modernizado, mas continua sendo o mais indicado para candidatos que desejam dar o devido destaque às suas experiências, conquistas e realizações profissionais — que são fatores fundamentais para quem está em busca de uma nova colocação como Especialista em Aquisição de Talentos.
Por mais que você vá apresentar um valioso conjunto de formação acadêmica, qualificações e possíveis diferenciais que demonstrem sinergia com as necessidades de uma empresa, o ideal é manter o padrão de hierarquia das seções do currículo e a cronologia das informações.
Mesmo um profissional especializado em recrutamento pode ter dúvidas na hora de decidir qual o design de currículo ideal. Ainda que o conteúdo tenha maior relevância do que a aparência do documento, o visual tem um potencial de atração e diferenciação que dever ser bem aproveitado.
Por conta disso, a nossa sugestão para um CV de Especialista em Aquisição de Talentos é o estilo minimalista. Afinal, ele favorece a organização das informações e permite uma maior fluidez na leitura do documento. Mas o mais interessante é que essa opção pode tanto dar um toque contemporâneo a um currículo tradicional quanto infundir maior sobriedade em um currículo com design criativo.
Como Especialista em Aquisição de Talentos, você deve ter seus próprios critérios quanto a colocar ou não a foto no currículo — um tema que ainda divide as opiniões dos profissionais de Recursos Humanos. No caso de seu próprio CV, você pode ser fiel à sua opção ou pesquisar qual a preferência da empresa onde deseja trabalhar.
Nossas sugestões com relação às seções do currículo de Especialista em Aquisição de Talentos são as seguintes:
Procure dosar a qualidade e quantidade de informações apresentadas de forma a deixar o seu currículo com uma página ou duas, no máximo, mantendo um bom espaçamento visual.
A seção de Experiência Profissional do currículo é muito importante para um avaliador e/ou gerente de contratação. Aproveite sua habilidade de organizar e apresentar as informações sobre um candidato, usando isso a seu favor.
Ao elaborar a descrição de cada cargo listado, procure incluir argumentos pensando em como seus pontos fortes podem contribuir para o contratante. E lembre-se que mencionar números e/ou porcentagens é uma ótima estratégia para chamar a atenção para seus dados.
A maioria dos especialistas em Aquisição de Talentos possui formação universitária ou superior em áreas de Recursos Humanos ou Psicologia, além de cursos específicos para essa área de atuação.
Entre os requisitos para o cargo, é comum constar o domínio de idioma estrangeiro, informática e sistemas de monitoramento do candidato (ATS).
Por isso, sua seção de Formação Acadêmica deve valorizar possíveis diferenciais em relação aos outros candidatos, como estudos realizados no exterior, workshops de atualização, palestras, publicações etc. que você pode organizar sob um subtítulo de Informações Adicionais.
Como mencionado antes, a declaração que você vai incluir na seção de objetivo profissional do currículo tem grande importância — e visibilidade — no documento. Procure criar um texto conciso, coeso e atraente para motivar a leitura completa de seu CV.
Dica: Deixe prontas algumas versões do seu Resumo Profissional para você ganhar tempo ao personalizar seu currículo de Especialista em Aquisição de Talentos.
Atualizado em 4 Março 2021
