Muita gente tem dúvidas sobre como, quando, onde e por que pode ser preciso colocar idade no currículo. Afinal, até mesmo as equipes de Recursos Humanos e recrutamento profissional vêm se questionando sobre isso!
Hoje em dia, há uma preocupação maior com diversidade, inclusão e pertencimento no trabalho. Isso faz com que algumas empresas evitem requisitar a apresentação de detalhes que possam parecer discriminatórios nas candidaturas a emprego — como é o caso da idade. Porém, a classificação etária pode fazer diferença em determinados tipos de vagas e até contribuir para a inclusão profissional através de iniciativas como o programa Jovem Aprendiz.
Do lado de quem vai buscar uma oportunidade profissional, o ideal é manter uma estrutura de currículo que aborde a questão da idade como uma informação útil em qualquer processo de seleção, seja no Brasil ou no exterior.
Então, aproveite as dicas abaixo para fazer com que a sua candidatura seja bem-sucedida!
Devo colocar idade no currículo?
Por mais que isso esteja em debate atualmente, muita gente ainda acha que é necessário colocar idade no currículo. Para especialistas em recrutamento no Brasil, essa informação pode ser tão essencial no CV como os dados sobre experiência profissional, grau de escolaridade e contatos, pois continua fazendo parte das expectativas de quem tem o poder de decisão sobre as contratações.
Outro ponto a ser considerado é que omitir a sua idade ou data de nascimento pode dificultar a rápida compreensão do resumo profissional no currículo ou até passar a impressão de que você se distraiu — o que colocaria a sua candidatura em desvantagem diante da concorrência.
Lembre-se que a faixa etária também pode ficar bem evidente através dos períodos mencionados ao longo do documento. Além de ser muito fácil descobrir quantos anos você em uma simples pesquisa nas redes sociais, esse detalhe também vai ser “revelado” em uma possível entrevista de emprego.
Como colocar idade no currículo?
Assim como acontece com cada palavra e detalhe no espaço do seu currículo, a informação sobre sua idade deve ser apresentada de forma clara, objetiva e relevante.
Dependendo do grau de formalidade de sua candidatura, é possível indicar rapidamente quantos anos você tem — como no exemplo abaixo — evitando que a equipe de avaliação tenha que fazer as contas a partir de sua data de nascimento. O melhor lugar para fazer isso é na seção sobre Informações Pessoais de um modelo de currículo profissional, respeitando a ordem de importância dos dados apresentados ali.
Exemplo: como colocar idade no currículo
Paulo Rodrigues da Costa
Representante Comercial
paulodacosta@Xmail.com
(57) 9 9753 28XX
linkedin.com/in/Paulo-R-C
23 anos
Como colocar data de nascimento no currículo?
Como o espaço onde colocar idade no currículo faz mais diferença do que a forma, você também pode apresentar essa informação através de sua data de nascimento. Além de ter um ar mais formal, esse é um jeito sutil de mencionar a idade na seção sobre Informações Pessoais do CV.
Lembre-se de manter uma ordem de relevância: seu nome deve estar em destaque, seguido por sua profissão e os principais meios que a empresa pode usar para fazer contato com você. Só então, mencione a sua data de nascimento, geralmente na última linha da sessão.
Exemplo de como colocar data de nascimento no currículo
Juliana Cristóvão
Fisioterapeuta Ocupacional
E-mail: jc-fisio@Xmail.com
Celular: (13) 9 7143 74XX
Nascimento: 22/6/1998
Como colocar data de nascimento no currículo em inglês?
Ao fazer um currículo em inglês, é importante lembrar que todas as datas devem ser apresentadas no formato usado oficialmente no país para onde você vai enviar a candidatura. Isso porque há diferenças na formatação de datas no inglês britânico e americano.
Mas atenção: como muitos países de língua inglesa já estão mais adiantados nas questões discriminatórias mencionadas no início deste post, pode ser melhor não colocar a idade nesse tipo de CV. Portanto, a dica é pesquisar mais a fundo a cultura do país e da empresa antes de elaborar o seu documento para buscar oportunidades de trabalho no exterior.
Exemplos de informação sobre data de nascimento ou idade no currículo em inglês
Para quem é brasileiro e tem que colocar idade no currículo em inglês pode ser estranho ver uma data como 6/22/1998. Caso você prefira escrevê-la por extenso, a grafia pode ser June, 22/1998 (no inglês americano) ou June 22nd of 1998 (na versão britânica).
Se optar por mencionar direto a sua idade, o ideal é fazer isso no parágrafo em que você sintetiza o seu perfil profissional no currículo, como nos exemplos reunidos neste post.
Em resumo, a decisão sobre colocar idade no currículo (ou não) deve se basear no quanto isso pode ser relevante para o sucesso da sua candidatura, levando em conta as características de cada oportunidade profissional.
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